MICE groeit hard. Met een groeiend team en grote plannen voor de toekomst vinden we het belangrijk om te blijven luisteren naar wat er speelt binnen de organisatie. Om daar beter inzicht in te krijgen, zijn we in 2025 gestart met het Great Place To Work-traject en met resultaat: na onze eerste survey werden we direct gecertificeerd!
"We wilden vooral weten wat er leeft binnen het team," zegt Dennis, CEO bij MICE Operations. "Als je met twintig mensen werkt, kun je niet overal tegelijk zijn. Dit gaf ons de kans om eerlijk inzicht te krijgen in wat collega's belangrijk vinden."
Die openheid past goed bij hoe we bij MICE samenwerken. De lijnen zijn kort, collega's lopen makkelijk bij elkaar binnen en goede ideeën kunnen van iedereen komen. Of je nu net bent gestart of hier al jaren werkt. Volgens Eva (HR) is dat wat MICE zo leuk maakt. "We zijn geen bedrijf met vijf lagen management. Collega’s krijgen veel vrijheid en als je een goed idee hebt of jezelf wilt ontwikkelen, krijg je de ruimte daar ook echt iets mee te doen. Daardoor bouwt iedereen actief mee aan hoe MICE groeit."
De groei brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Hoe houden we de lijnen kort? Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe collega's zich snel thuis voelen? En hoe blijven we een plek waar mensen zich kunnen ontwikkelen? "Open en eerlijk met elkaar blijven praten wordt alleen maar belangrijker als je groeit," zegt Eva. "Daarom blijven we goed luisteren naar collega's en kijken we hoe iedereen mee kan groeien met de ontwikkeling van MICE."
Natuurlijk zijn we trots op de GPTW-certificering. Maar uiteindelijk zijn het de mensen die MICE maken. Daarom investeren we in ontwikkeling, ruimte voor eigen initiatief en een cultuur waarin feedback vanzelfsprekend is. We willen dat collega's weten waar ze aan toe zijn, zich kunnen blijven ontwikkelen en de ruimte krijgen om mee te bouwen aan de toekomst van MICE. Want als MICE groeit, willen we dat ons team daarin net zo goed kan meegroeien.
